Pembangunan kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) secara optimal menjadi faktor krusial dalam mewujudkan cita-cita Indonesia Emas 2045. Hal ini disampaikan oleh Dharma Syahputra, Executive Director Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK), dalam acara Indonesia Human Capital & Beyond Summit (IHCBS) 2025 di ICE BSD City, Tangerang. Ia menegaskan bahwa keberhasilan mencapai Indonesia Emas sangat bergantung pada kualitas dan kompetensi SDM Indonesia.
Blueprint Indonesia Kompeten 2030, yang dirumuskan sejak tahun lalu dan terus diperbarui, menjadi fondasi untuk mengembangkan kompetensi SDM. Dharma menjelaskan, “Ketika kita membangun kompetensi dan mengembangkan SDM secara optimal, maka cita-cita Indonesia Emas 2045 akan tercapai.” Pernyataan ini menunjukkan bahwa fokus investasi SDM tidak boleh diabaikan oleh berbagai pihak, mulai dari pemerintah, industri, hingga lembaga pendidikan, agar Indonesia bisa bersaing secara global di masa depan.
Tantangan dan Peluang dalam Pengembangan SDM
Direktur SDM & Penunjang Bisnis PT Pertamina International Shipping, Dewi Kurnia Salwa, turut menyoroti pentingnya transformasi SDM di sektor migas sebagai salah satu kunci menjaga daya saing di tengah dinamika global. Perkembangan teknologi digital dan transisi energi berkelanjutan menuntut tenaga kerja mampu beradaptasi secara cepat dan inovatif. “Masa depan energi Indonesia bukanlah hal yang kita tunggu, melainkan hal yang bisa kita bangun bersama-sama,” kata Dewi, menegaskan pentingnya kesiapan sumber daya manusia dalam menghadapi perubahan sektor energi.
Hal ini juga tercermin dalam respons industri dan BUMN lainnya. Direktur Manajemen Human Capital dan Administrasi PLN Icon Plus, Dedi Budi Utomo, menjelaskan bahwa PLN melakukan kolaborasi strategis dengan perguruan tinggi untuk mentransformasikan SDM. “Setiap tahun kami mengirim sekitar 200 karyawan PLN untuk menempuh pendidikan di perguruan tinggi terbaik,” ujarnya, sebagai bentuk komitmen untuk mencetak tenaga kerja unggul yang siap menghadapi tantangan energi masa depan.
Pendidikan dan Pelatihan sebagai Kunci Sukses
Peran pendidikan tidak kalah vital dalam mendukung kompetensi SDM. Rektor Universitas Multimedia Nusantara (UMN), Andrey Andoko, menekankan perlunya integrasi teknologi kecerdasan buatan (AI) dalam proses pembelajaran untuk menghasilkan lulusan yang unggul dan mampu bersaing. Ia juga menggarisbawahi pentingnya sinergi antara kampus dan industri, terutama melalu magang dan pengalaman langsung di lapangan. “Mahasiswa perlu menjalani magang agar dapat merasakan langsung dinamika perubahan dan siap menghadapi tantangan masa depan,” jelas Andrey.
Selain itu, CEO KTM Solution, Najeela Shihab, menambahkan bahwa kemampuan kompetensi umum seperti analisis dan problem-solving menjadi sangat penting di era transformasi digital. Ia mengatakan bahwa proses pengembangan SDM harus berlangsung sepanjang hayat, bukan hanya fokus pada kompetensi teknis semata.
Peran Forum dan Kolaborasi Nasional
IHCBS 2025 sebagai event terbesar di bidang SDM yang diikuti sekitar 3.000 peserta, termasuk pemerintah, pelaku industri, dan praktisi SDM, diharapkan dapat memperkuat sinergi dan mempercepat transformasi kualitas tenaga kerja Indonesia. CEO One GML Grup, Suwardi Luis, dalam sambutannya menyampaikan bahwa forum ini menjadi wadah strategis untuk berdiskusi dalam menghadapi berbagai dinamika sosial dan ekonomi kontemporer. “Kehadiran kita hari ini mencerminkan bahwa kita tetap tangguh, tidak hanya untuk hari ini, tetapi juga untuk masa depan menuju Indonesia Emas 2045,” ujarnya.
Melalui kolaborasi lintas sektor tersebut, kualitas SDM Indonesia ditingkatkan secara menyeluruh, sehingga mampu menjawab kebutuhan industri yang terus berubah dan mempersiapkan bangsa menghadapi persaingan global dalam berbagai bidang.
Data Penting Seputar Pengembangan SDM dan Kompetensi
- Sekitar 200 karyawan PLN setiap tahun dikirim menempuh pendidikan ke perguruan tinggi terbaik, termasuk luar negeri.
- IHCBS 2025 dihadiri oleh 3.000 peserta, setengahnya hadir langsung dan setengah lainnya secara online.
- Blueprint Indonesia Kompeten 2030 menjadi kerangka strategis pengembangan SDM dalam rangka mencapai Indonesia Emas 2045.
Penguatan kompetensi dan pengembangan SDM bukan hanya mengenai peningkatan kemampuan teknis, tetapi juga penguatan kemampuan berpikir kritis, problem solving, dan inovasi agar tenaga kerja Indonesia bisa adaptif dengan perubahan teknologi dan ekonomi masa depan. Oleh karena itu, sinergi antara pemerintah, dunia industri, dan institusi pendidikan menjadi faktor kunci yang harus terus didorong untuk menghasilkan SDM kompeten dan berdaya saing tinggi, yang kelak menjadi tulang punggung Indonesia Emas 2045.
