Igor Tudor diperkirakan akan mengakhiri masa jabatannya sebagai pelatih Tottenham dalam waktu 24 hingga 48 jam ke depan. Klub dilaporkan tengah menyiapkan Roberto De Zerbi sebagai pengganti untuk menyelamatkan musim yang tengah kritis.
Tottenham mengalami kekalahan menyakitkan dari Nottingham Forest, rival nyawanya di zona degradasi. Kekalahan itu menambah daftar buruk Tudor yang sudah mengalami lima kekalahan dari tujuh laga di semua kompetisi sejak menggantikan Thomas Frank.
Menurut laporan jurnalis Pete O’Rourke, Tudor akan pergi dalam waktu dekat dan De Zerbi menjadi kandidat utama untuk mengisi posisi pelatih. “Igor Tudor akan meninggalkan Tottenham dalam 24/48 jam ke depan. Roberto De Zerbi jadi target utama jika ia mau mengambil alih sekarang, bukan di akhir musim,” ujarnya.
Jurnalis lain, Graeme Bailey, menyebut Tudor bakal pergi atas kesepakatan bersama dalam beberapa hari mendatang. Masa Tudor di Tottenham tergolong penuh tekanan, sama seperti pendahulunya Thomas Frank dan Ange Postecoglou yang juga gagal mengangkat performa klub.
Tottenham kini hanya satu posisi dan satu poin di atas zona degradasi dengan tersisa tujuh pertandingan liga. Situasi ini mengancam klub untuk kembali turun ke Championship, divisi kedua Liga Inggris.
Belum diketahui apakah De Zerbi bersedia menerima tantangan menangani tim yang tengah berjuang keluar dari zona merah. Namun, pihak manajemen Tottenham menunjukkan keinginan kuat untuk melakukan perubahan segera demi menghindari degradasi.
Berikut poin penting terkait pergantian pelatih Tottenham:
1. Igor Tudor diperkirakan pergi dalam 24-48 jam.
2. Roberto De Zerbi menjadi kandidat utama pengganti.
3. Tudor alami 5 kekalahan dari 7 laga sebagai pelatih Tottenham.
4. Klub kini hanya satu poin di atas zona degradasi.
5. Tottenham ingin perubahan cepat agar selamat dari degradasi.
Pergerakan cepat manajemen Tottenham ini menunjukkan urgensi klub dalam menghadapi ancaman degradasi. Keputusan pergantian pelatih diharapkan dapat membawa perubahan positif dalam tujuh laga terakhir liga.
