Kasus hukum yang menyeret Tesla kini terus bergulir setelah pengadilan federal di San Francisco memutuskan agar perusahaan raksasa otomotif listrik itu menghadapi tuntutan terkait diskriminasi tenaga kerja. Gugatan ini menuduh Tesla memprioritaskan pekerja asing pemegang visa H-1B dibandingkan warga Amerika Serikat, yang menyebabkan ribuan pekerja lokal dipecat.
Dalam gugatan yang diajukan oleh Scott Taub dan Sofia Brander, Tesla dituduh melanggar hukum hak sipil federal dengan lebih memilih pekerja visa yang dapat digaji lebih rendah. Taub mengaku sempat dihentikan pada tahap awal perekrutan karena posisi teknik yang dilamar hanya terbuka untuk pemegang visa H-1B. Kejadian serupa dialami Brander yang mengklaim Tesla menolak menawarkannya wawancara untuk posisi SDM.
Detail Gugatan dan Data H-1B di Tesla
Menurut data klaim gugatan, Tesla merekrut sekitar 1.355 pekerja terampil menggunakan visa H-1B sepanjang tahun ini. Sementara itu, perusahaan ini melakukan pemecatan massal terhadap lebih dari 6.000 pekerja asal Amerika. Hal ini menimbulkan pertanyaan besar terkait kebijakan perekrutan Tesla dan motif di balik pengurangan pegawai lokal yang drastis.
Gugatan yang diajukan menggambarkan Tesla sebagai perusahaan yang berorientasi pada tenaga kerja asing dengan alasan biaya lebih rendah, menimbulkan kontroversi mengenai keadilan kesempatan kerja bagi warga negara AS.
Keputusan dan Sikap Pengadilan
Hakim Distrik Vince Chhabria mengizinkan sebagian tuntutan untuk terus berjalan, khususnya klaim Taub mengenai diskriminasi perekrutan di posisi teknik. Hakim menyatakan klaim tersebut cukup memenuhi kriteria sebagai dugaan diskriminasi, meskipun ia menyatakan skeptisisme terhadap kekuatan bukti dari korespondensi email yang terbatas antara Taub dan perekrut Tesla bernama Max Eleven.
Pengadilan menyebut bahwa pernyataan perekrut tentang posisi "H-1B only" mungkin hasil dari dialog dengan pelamar. Meskipun demikian, permintaan Tesla untuk membatalkan gugatan tersebut ditolak untuk saat ini, menandakan bahwa proses pengadilan akan berlangsung lebih lanjut.
Klaim Brander Ditolak, Tapi Ada Kesempatan Revisi
Berbeda dengan kasus Taub, klaim Brander ditolak dengan alasan tidak meyakinkan bahwa ia ditolak karena kewarganegaraannya. Hakim menilai tuduhan soal preferensi perekrutan visa asing hanya berlaku pada bidang teknik, riset, dan desain, bukan posisi SDM yang dilamar Brander. Namun, Brander diberi waktu dua minggu untuk mengajukan kembali gugatan yang sudah direvisi jika ingin melanjutkan proses hukum.
Fakta-Fakta Penting Mengenai Kasus Tesla dan Tenaga Kerja Visa
- Tesla merekrut 1.355 pekerja asing dengan visa H-1B sepanjang tahun ini.
- Lebih dari 6.000 pekerja AS dipecat dalam periode yang sama.
- Gugatan mengklaim Tesla memprioritaskan pekerja asing yang bisa digaji lebih rendah.
- Hakim mengizinkan gugatan diskriminasi Taub melanjutkan, meski skeptis pada bukti.
- Klaim diskriminasi Brander terhadap penolakan di bidang SDM ditolak, dengan opsi revisi.
Kasus ini mencuat pada momen saat perhatian nasional meningkat terhadap praktik penggunaan visa kerja asing yang dianggap merugikan tenaga kerja lokal. Tesla harus menjelaskan dan membuktikan kebijakan perekrutannya di pengadilan, sekaligus menghadapi sorotan publik dan regulasi terkait.
Ke depan, hasil proses hukum ini dapat memberikan dampak pada regulasi perekrutan global perusahaan teknologi dan industri otomotif, termasuk aturan visa H-1B yang sudah menjadi perdebatan lama antara keperluan perusahaan dan perlindungan pekerja domestik.
Pengadilan kini terus memantau perkembangan bukti dan argumen kedua belah pihak sebelum mengambil keputusan lanjutan. Tesla tetap menjadi sorotan elite bisnis dan pengamat ketenagakerjaan untuk bagaimana menyikapi keseimbangan antara tenaga kerja asing dan warga negara.
Source: www.carscoops.com
