Perusahaan di Inggris mengalami gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) yang signifikan akibat adopsi kecerdasan buatan (AI). Banyak perusahaan memilih memangkas staf ketimbang merekrut tenaga kerja baru untuk posisi yang berpotensi digantikan oleh teknologi. Kondisi ini menyebabkan penurunan drastis dalam lowongan pekerjaan, terutama pada sektor yang terkait erat dengan penggunaan AI.
Menurut data Kantor Statistik Nasional Inggris, lowongan untuk pekerjaan yang rawan tergantikan oleh AI turun hingga 37%. Posisi lain yang tidak langsung terdampak juga mengalami penurunan lowongan hingga 26%. Morgan Stanley mencatat, pada tahun lalu saja, perusahaan di Inggris memangkas sekitar 8% tenaga kerjanya, angka tertinggi dibandingkan negara lain seperti Jerman, Amerika Serikat, Jepang, dan Australia.
Dampak AI terhadap Bursa Kerja
AI meningkatkan produktivitas perusahaan Inggris dengan rata-rata pertumbuhan 11,5%. Namun, peningkatan ini berdampak langsung pada pengurangan tenaga kerja manusia. Morgan Stanley menyebutkan bahwa seperempat posisi kerja tidak diisi kembali atau dihilangkan karena peranan AI semakin dominan. Perusahaan-perusahaan mencari efisiensi biaya dengan menggantikan manusia melalui teknologi dan solusi outsourcing.
Justin Moy dari EHF Mortgages menjelaskan, biaya mempekerjakan staf yang meningkat mendorong bisnis kecil menerapkan AI agar tetap kompetitif. "Bisnis kecil banyak yang beralih ke solusi teknologi dan outsourcing untuk peran tradisional, sehingga sejumlah penduduk lokal kehilangan peluang kerja," ujarnya.
Penurunan Lowongan Kerja di Berbagai Sektor
Penurunan lowongan pekerjaan terlihat jelas di sektor profesional, ilmiah, teknis, layanan administrasi, dan IT. Data menyatakan hampir sepertiga total lowongan kerja di seluruh perekonomian Inggris menurun sejak 2022. Diperkirakan setengah juta posisi hilang dalam kurun waktu tersebut.
Perusahaan teknologi dan jasa administrasi menghadapi pengurangan peluang kerja paling besar karena AI mampu menggantikan peran mereka yang sifatnya rutin dan berulang. Akibatnya, perekrutan karyawan baru untuk posisi seperti pengembang software dan konsultan juga menurun. Perusahaan lebih memilih mengoptimalisasi teknologi AI yang dinilai lebih efisien dan menguntungkan secara biaya.
Pengaruh Ekonomi di Masa Depan
Meski PHK dan penurunan lowongan kerja menjadi tantangan, AI tetap diperkirakan memberikan dampak positif secara ekonomi. Morgan Stanley memperkirakan teknologi ini dapat meningkatkan pertumbuhan produktivitas di Inggris hingga 0,8% selama sepuluh tahun ke depan. Peningkatan produktivitas tersebut memungkinkan perusahaan meningkat daya saing dan menghasilkan inovasi baru.
Namun, tantangan besar tetap ada pada bagaimana tenaga kerja beradaptasi dengan perubahan yang dipicu AI. Peningkatan pendidikan dan pelatihan ulang menjadi kunci penting agar pekerja bisa mengisi posisi yang tidak bisa digantikan teknologi. Hal ini diperlukan agar tidak terjadi kesenjangan besar antara ketersediaan pekerjaan dan kebutuhan perusahaan di era digital.
Strategi Perusahaan Menghadapi Perubahan
Berikut adalah beberapa strategi yang diterapkan perusahaan untuk mengatasi tantangan akibat adopsi AI:
- Mengurangi jumlah karyawan dan tidak mengisi kembali posisi kosong.
- Menggunakan solusi outsourcing untuk fungsi non-esensial.
- Mengadopsi teknologi AI yang lebih efisien dan biaya operasional lebih rendah.
- Mengubah struktur bisnis agar lebih adaptif terhadap perubahan teknologi.
- Melakukan restrukturisasi organisasi untuk fokus pada keahlian yang sulit digantikan oleh AI.
Perubahan besar di dunia kerja ini menuntut pemerintah dan pelaku industri untuk bersinergi dalam menciptakan iklim kerja yang inklusif dan berkelanjutan. Kunci utama agar transformasi teknologi tidak berujung pada pengangguran masif adalah dengan memfasilitasi peningkatan kompetensi pekerja sesuai kebutuhan zaman.
Fenomena PHK masif di Inggris memberikan gambaran nyata bagaimana kecanggihan teknologi AI bisa menjadi pedang bermata dua. Meski produktivitas meningkat, dampaknya pada tenaga kerja menjadi perhatian utama yang harus disikapi secara serius oleh semua pihak. Perusahaan enggan merekrut karyawan baru karena menggantikan peran manusia dengan AI lebih menguntungkan secara ekonomi. Situasi ini menjadi tantangan global yang juga dirasakan negara-negara maju lainnya.
