Mengambil keputusan penting dalam karier sering kali menjadi tantangan bagi profesional muda. Tekanan memilih pindah pekerjaan, menerima proyek baru, atau naik ke posisi kepemimpinan dapat memicu rasa bimbang dan stres.
Untuk mengatasi kebingungan tersebut, kini muncul tren viral di LinkedIn yang disebut aturan 10-10-10. Metode ini membantu membuat keputusan secara lebih logis dan terstruktur tanpa terbawa emosi sesaat.
Apa Itu Aturan 10-10-10?
Aturan ini diperkenalkan oleh Suzy Welch dalam bukunya "10-10-10: A Life-Transforming Idea" pada 2009. Prinsipnya sederhana, yaitu menilai dampak keputusan berdasarkan tiga horizon waktu: 10 hari, 10 bulan, dan 10 tahun ke depan.
Pertama, tanyakan bagaimana keputusan mempengaruhi kondisi Anda dalam 10 hari berikutnya. Apakah keputusan itu membuat stres atau hanya ketidaknyamanan sementara?
Kedua, evaluasi dampak keputusan setelah 10 bulan. Apakah ada perkembangan keterampilan, peningkatan beban kerja, atau perubahan finansial yang signifikan?
Ketiga, pikirkan konsekuensi jangka panjang dalam 10 tahun. Apakah keputusan tersebut selaras dengan tujuan hidup, nilai, dan ambisi pribadi?
Manfaat Metode 10-10-10 dalam Pengambilan Keputusan Karier
Metode ini memecah pertimbangan menjadi tiga titik waktu, sehingga memberikan gambaran jelas dan seimbang antara reaksi emosional dan tujuan jangka panjang. Dengan begitu, profesional muda bisa menghindari keputusan impulsif yang biasanya didorong oleh tekanan sesaat.
Dalam dunia kerja yang cepat dan kompetitif, aturan ini memberikan ruang jeda yang praktis untuk menilai peluang atau tantangan secara lebih matang. Selain itu, metode ini membantu mengurangi kebisingan mental dan memperkuat kepercayaan diri saat mengambil pilihan.
Contoh Penerapan Aturan 10-10-10
Misalnya, saat menerima tawaran pekerjaan baru, 10 hari pertama mungkin terasa sulit karena harus beradaptasi dengan lingkungan dan rutinitas baru. Namun, setelah 10 bulan, posisi tersebut dapat memberikan kesempatan mengembangkan keterampilan dan membuka jaringan profesional.
Sedangkan jika dilihat dari perspektif 10 tahun, ketidaknyamanan awal akan terlupakan karena keputusan tersebut membentuk jalur karier yang lebih strategis dan sesuai aspirasi. Hal ini memudahkan profesional muda untuk mengambil langkah berani tanpa takut salah langkah.
Cara Menggunakan Aturan 10-10-10 untuk Karier Anda
- Identifikasi keputusan yang akan diambil, seperti pindah kerja, menerima promosi, atau proyek baru.
- Tanyakan pada diri sendiri tentang dampak keputusan dalam 10 hari, 10 bulan, dan 10 tahun ke depan.
- Catat perasaan, risiko, dan manfaat yang muncul di setiap horizon waktu tersebut.
- Analisis hasil catatan untuk menentukan apakah keputusan tersebut sejalan dengan tujuan jangka panjang Anda.
- Ambil keputusan berdasarkan pertimbangan rasional, bukan hanya dorongan emosi sesaat.
Tren aturan 10-10-10 yang viral di LinkedIn ini menunjukkan bahwa pendekatan sederhana namun efektif bisa membantu profesional muda mengatasi dilema karier secara cerdas. Dengan membiasakan teknik ini, diharapkan pengambilan keputusan menjadi lebih tenang, terorganisir, dan tepat sasaran.
-
-
-
-
