Meta dan Microsoft sama-sama disebut menyiapkan pemutusan hubungan kerja terhadap total 20.000 karyawan sebagai bagian dari upaya efisiensi operasional. Langkah ini muncul ketika raksasa teknologi global semakin agresif mengalihkan belanja ke infrastruktur kecerdasan buatan atau AI, yang kini menjadi fokus utama persaingan bisnis.
Tekanan terhadap tenaga kerja di sektor teknologi juga terlihat dari data Layoffs.fyi. Lembaga itu mencatat lebih dari 92.000 pekerja terdampak PHK sejak awal 2026 hingga pekan ini, sementara total pemangkasan kerja di industri tersebut sudah mencapai sekitar 900.000 kasus sejak 2020.
Meta Pangkas Ribuan Pekerja dan Tahan Rekrutmen
Meta dilaporkan berencana memberhentikan sekitar 8.000 pekerja atau 10 persen dari total stafnya. Kebijakan itu disebut akan berjalan melalui memo internal dan ditargetkan mulai 20 Mei, bersamaan dengan keputusan perusahaan untuk membatalkan rencana perekrutan 6.000 karyawan baru.
Memo internal Meta menegaskan arah kebijakan itu sebagai upaya menjaga efisiensi perusahaan. Isi memo tersebut menyebut langkah itu dilakukan “untuk menjalankan perusahaan secara lebih efisien” sekaligus memberi ruang bagi investasi lain yang sedang digenjot.
Kondisi itu menunjukkan bahwa penghematan biaya tidak hanya datang dari pengurangan tenaga kerja, tetapi juga dari penyesuaian rencana ekspansi. Di tengah dorongan investasi AI, perusahaan teknologi besar tampak memilih seleksi yang lebih ketat terhadap kebutuhan sumber daya manusia.
Microsoft dan Tren PHK di Perusahaan Teknologi
Microsoft disebut ikut masuk dalam gelombang pemangkasan karyawan yang dipicu kebutuhan efisiensi dan perubahan fokus bisnis. Meski detail angka dari perusahaan itu tidak dijabarkan dalam sumber, penyebutan Microsoft dalam konteks yang sama memperkuat gambaran bahwa restrukturisasi tenaga kerja kini menjadi strategi umum di kalangan perusahaan teknologi besar.
Fenomena serupa juga terjadi pada sejumlah pemain lain di industri ini. Snap, misalnya, memangkas 1.000 karyawan atau 16 persen dari total tenaga kerjanya pada Maret 2026, dengan CEO Evan Spiegel menyoroti dorongan efisiensi akibat adopsi AI dalam operasional.
Salesforce juga telah lebih dulu mengumumkan PHK terhadap 4.000 karyawan pada September lalu. CEO Marc Benioff bahkan menyampaikan pandangan singkat tentang kebutuhan tenaga kerja yang berubah dengan mengatakan, “Saya butuh lebih sedikit orang.”
Oracle pun tercatat melakukan pemangkasan ribuan pekerja pada Maret untuk menghadapi kompetisi di pasar AI. Analis TD Cowen memperkirakan PHK antara 20.000 hingga 30.000 karyawan di Oracle bisa meningkatkan arus kas perusahaan hingga 10 miliar dollar AS atau sekitar Rp 172,5 triliun.
AI Mendorong Perubahan Struktur Kerja
Menurut pakar kepemimpinan Anthony Tuggle, gelombang ini bukan sekadar penyesuaian jangka pendek. Ia melihatnya sebagai pergeseran struktural yang dapat mengubah cara kerja dijalankan di berbagai industri dalam waktu panjang.
Tuggle juga menilai penggunaan asisten AI seperti Claude ikut memicu kekhawatiran baru karena teknologi tersebut mampu menangani tugas-tugas divisi bisnis secara penuh. Pandangan itu memperluas diskusi bahwa AI tidak hanya menjadi alat bantu, tetapi juga mulai mengambil alih fungsi yang sebelumnya dikerjakan manusia.
Kajian Motion Recruitment 2026 menambah gambaran tersebut dengan menunjukkan penurunan rekrutmen pada posisi teknisi TI. Di saat yang sama, gaji untuk spesialis pengembang AI justru naik signifikan, menandakan pasar kerja sedang bergeser ke arah keterampilan yang lebih spesifik dan berbasis teknologi.
Rajat Bhageria dari CO Chef Robotics mengatakan, “Kita baru mulai memahami seberapa banyak pekerjaan harian kita yang dapat ditangani AI untuk kita di berbagai jenis pekerjaan.” Pernyataan itu sejalan dengan arah industri yang kini lebih banyak menimbang efisiensi, otomatisasi, dan kebutuhan talenta baru dibanding mempertahankan pola kerja lama.
