Pemerintah Kota Serang mencatat capaian penting di bidang kepegawaian setelah meraih penghargaan dari Badan Kepegawaian Negara sebagai instansi terbaik yang menerapkan kebijakan pro karier ASN. Dalam penilaian di wilayah kerja Kantor Regional III BKN, Kota Serang menempati peringkat pertama se-Jawa Barat dan Banten.
Penghargaan ini menempatkan Pemkot Serang di atas ratusan instansi pemerintah daerah lain dalam penerapan kebijakan pengembangan karier aparatur sipil negara. Capaian tersebut juga memperlihatkan bahwa pengelolaan ASN di Kota Serang mulai mendapat pengakuan pada level yang lebih luas.
Pengakuan atas sistem merit dan manajemen ASN
BKN menilai keberhasilan itu sebagai bukti bahwa Pemkot Serang membangun sistem manajemen ASN yang profesional, transparan, berbasis kompetensi, dan mengedepankan sistem merit. Fokus itu menjadi dasar dalam pengembangan karier pegawai di lingkungan pemerintah daerah.
Penghargaan diserahkan dalam rangkaian peringatan HUT BKN ke-78 yang digelar di Kantor Regional III BKN, Sabtu, 6 Juni 2026. Momentum tersebut sekaligus menjadi ruang pengakuan bagi daerah yang dinilai konsisten memperkuat tata kelola kepegawaian.
Apresiasi dari Wali Kota Serang
Wali Kota Serang, Budi Rustandi, menyampaikan kebanggaan atas capaian BKPSDM Kota Serang. Ia menilai penghargaan itu lahir dari kerja keras, dedikasi, komitmen, dan konsistensi jajaran dalam membangun kualitas sumber daya manusia aparatur.
Budi juga menegaskan bahwa perhatian terhadap peningkatan kualitas ASN sudah menjadi arah kebijakan sejak awal. Menurut dia, instruksi dan dorongan reformasi birokrasi yang disampaikan pemerintah kota telah dijalankan dengan baik oleh BKPSDM.
Ia menilai peran Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, sangat penting dalam memastikan ASN mendapat kesempatan berkembang berdasarkan kompetensi dan kinerja. Budi menyebut sistem yang dibangun bersifat objektif, profesional, dan berkeadilan.
Dukungan lintas organisasi perangkat daerah
Murni menyebut penghargaan itu tidak lepas dari dukungan penuh Wali Kota Serang, seluruh OPD, dan ASN yang konsisten mendukung reformasi birokrasi. Menurut dia, hasil tersebut merupakan kerja bersama dalam membangun sistem kepegawaian yang profesional.
BKPSDM Kota Serang selama ini mendorong ruang pengembangan karier yang adil dan transparan melalui penerapan sistem merit, manajemen talenta, pemetaan kompetensi, serta berbagai program peningkatan kapasitas aparatur. Langkah itu diarahkan untuk memastikan setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang.
Dorongan untuk pelayanan publik yang lebih baik
Bagi BKPSDM, pengembangan karier ASN menjadi salah satu fokus utama dalam mewujudkan birokrasi yang profesional dan mampu memberi pelayanan publik yang optimal. Murni menegaskan bahwa pengembangan karier harus berjalan objektif berdasarkan kompetensi, potensi, dan kinerja.
Selain manajemen talenta, BKPSDM Kota Serang juga mengembangkan inovasi di bidang kepegawaian, termasuk digitalisasi layanan dan peningkatan kualitas data kepegawaian. Upaya itu ditujukan agar pengambilan kebijakan bisa lebih tepat dan akurat.
Murni berharap penghargaan pada momentum HUT BKN ke-78 ini menjadi penyemangat bagi seluruh ASN di Kota Serang untuk terus meningkatkan kompetensi dan profesionalisme. BKPSDM juga menegaskan komitmen untuk memperkuat implementasi sistem merit agar aparatur semakin kompeten, berintegritas, adaptif, dan mampu memberikan layanan terbaik kepada masyarakat.
