Transformasi sumber daya manusia menjadi sorotan utama di balik pencapaian InJourney pada HR Asia Awards 2026. Holding BUMN sektor aviasi dan pariwisata itu meraih gelar Best Companies to Work for in Asia 2026 sekaligus HR Asia People Transformation Award 2026.
Pengakuan tersebut memperlihatkan bahwa perubahan internal yang dibangun InJourney mendapat perhatian di tingkat Asia. Di saat industri pariwisata dan transportasi terus menuntut kolaborasi lintas sektor, perusahaan ini menempatkan pembenahan SDM sebagai fondasi utama.
Budaya kerja jadi titik awal
Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menegaskan transformasi dilakukan dengan membangun budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada kepentingan ekosistem secara menyeluruh. Pendekatan itu tidak diarahkan pada kerja dalam silo atau fokus pada satu sektor saja.
Maya menyebut InJourney mendorong sinergi lintas entitas melalui semangat gotong royong dan cara berpikir strategis. Menurut dia, langkah itu ditujukan untuk menciptakan nilai tambah yang lebih besar bagi industri, masyarakat, dan bangsa.
Perusahaan juga menargetkan fondasi yang kuat untuk masa depan ekosistem aviasi dan pariwisata Indonesia. Arah besarnya adalah ekosistem yang terintegrasi, berdaya saing global, dan memberi manfaat luas bagi generasi mendatang.
Fokus pada pengembangan insan perusahaan
Keberhasilan ini lahir dari komitmen bersama anak perusahaan InJourney. Salah satu fokus utamanya adalah melahirkan SDM unggul melalui internalisasi budaya Melayani Sepenuh Hati dan Customer-Orientation sebagai kompetensi dasar organisasi.
InJourney menerapkan pendekatan end-to-end sustainable development framework dalam pengembangan karyawan. Melalui InJourney Future Leader Programs, perusahaan mengasah kemampuan profesional, fungsional, hingga kepemimpinan sejak awal masuk hingga tingkat puncak.
Skema itu menunjukkan bahwa pengembangan talenta tidak berhenti pada tahap perekrutan. InJourney menyiapkan jalur pertumbuhan yang lebih panjang agar karyawan memiliki ruang berkembang sesuai kebutuhan organisasi.
Lingkungan kerja dan kesejahteraan
Perusahaan juga memperkuat lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan produktif lewat Respectful Workplace Policy. Kebijakan ini menjamin ruang kerja yang saling menghormati, bebas diskriminasi dan intoleransi, serta menjunjung etika.
Di sisi lain, Employee Well-Being Program menjadi penopang kesejahteraan pekerja. Program ini menjaga keseimbangan aspek fisik, mental, dan sosial agar organisasi tetap sehat dan berkelanjutan.
Pendekatan tersebut menunjukkan bahwa transformasi SDM tidak hanya bicara kompetensi. InJourney juga menaruh perhatian pada kualitas pengalaman kerja dan kesehatan para insan perusahaan.
Peluang karier yang lebih setara
Untuk pengembangan karier, InJourney mengandalkan Talent Management System yang terintegrasi. Sistem ini memberi kesempatan setara bagi seluruh insan perusahaan dalam mengembangkan potensi.
Melalui Talent Mobility, Project Assignment, dan Interntrip, perusahaan membuka ruang bagi karyawan untuk mengoptimalkan kemampuan lintas entitas. Mekanisme ini menjadi bagian dari upaya menyiapkan talenta yang lebih adaptif dan siap menjawab kebutuhan bisnis.
Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, menyebut pencapaian ini menjadi bukti bahwa transformasi yang berpusat pada manusia adalah kunci keberhasilan jangka panjang. Ia menegaskan perusahaan akan terus memastikan setiap insan tumbuh, berkembang, dan berkontribusi bagi pengalaman terbaik wisatawan.
Penilaian ketat di ajang Asia
Penghargaan itu diserahkan langsung kepada Herdy Harman di Ritz Carlton Jakarta, Jumat (5/6/2026). Ajang tahunan dari Business Media International ini memberi apresiasi kepada korporasi dengan praktik kerja terbaik dan keterlibatan karyawan tinggi.
Proses seleksi dilakukan ketat melalui survei internal karyawan dan evaluasi kriteria utama. Parameter penilaiannya mencakup budaya organisasi, keterlibatan karyawan, manajemen SDM, keberlanjutan, audit independen, serta sesi presentasi juri.
Skala penilaian HR Asia Award juga terbilang besar. Survei ini menjangkau 2,5 juta responden dan 20.000 perusahaan di Asia, dengan 20 persen peserta berasal dari korporasi dalam daftar Fortune Global 500 Companies.
Capaian terbaru ini menambah deretan penghargaan yang sebelumnya juga diterima InJourney. Perusahaan tercatat pernah mengantongi Great Place to Work 2026 serta Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025 dari Majalah SWA.
