Koperasi Merah Putih menjadi sorotan karena membuka banyak peluang kerja dan membangun struktur operasional di berbagai daerah. Salah satu hal yang paling banyak dicari publik adalah jabatan yang tersedia serta kisaran gaji untuk setiap posisi di dalam koperasi tersebut.
Mengacu pada informasi operasional yang dirilis pihak resmi dan pemberitaan Suara.com, ada sedikitnya lima posisi utama dalam organisasi Koperasi Merah Putih. Besaran penghasilan tiap jabatan tidak bersifat seragam karena penetapannya bergantung pada keputusan internal koperasi dan kondisi masing-masing wilayah.
Daftar jabatan di Koperasi Merah Putih
Berikut posisi yang disebut tersedia dalam operasional Koperasi Merah Putih. Nilai gajinya disajikan dalam kisaran karena dapat berbeda antarsatuan koperasi.
- Manajer: sekitar Rp3,000,000 hingga Rp8,000,000-an per bulan.
- Ketua koperasi: sekitar Rp2,000,000 hingga Rp5,000,000-an per bulan.
- Bendahara: sekitar Rp1,500,000 hingga Rp3,500,000-an per bulan.
- Sekretaris: sekitar Rp1,500,000 hingga Rp3,000,000-an per bulan.
- Pengurus harian lainnya: sekitar Rp500,000 hingga Rp1,000,000-an per bulan.
Posisi manajer menjadi yang paling menonjol karena perannya berada di lini profesional dan operasional. Dalam laporan tersebut disebutkan bahwa gaji manajer dapat disesuaikan dengan UMP atau UMK setempat, sehingga di daerah dengan standar upah tinggi nominalnya bisa menembus lebih dari Rp5,700,000-an per bulan.
Meski begitu, angka final tetap tidak bisa disamaratakan untuk semua wilayah. Masing-masing unit Koperasi Merah Putih memiliki pertimbangan sendiri dalam menetapkan kompensasi, termasuk kemampuan operasional dan kebutuhan organisasi.
Mengapa gajinya bisa berbeda-beda?
Skema gaji di koperasi tidak berjalan seperti perusahaan yang menetapkan standar tunggal secara nasional. Dasarnya mengacu pada aturan perkoperasian, termasuk Undang-undang Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian, yang membuka ruang pemberian imbalan jasa kepada pengurus sesuai keputusan rapat anggota.
Artinya, honor atau gaji tidak otomatis menjadi hak tetap yang sama untuk semua orang di semua daerah. Penetapan kompensasi dilakukan melalui mekanisme organisasi koperasi, bukan semata keputusan sepihak.
Empat prinsip penetapan gaji
Ada empat prinsip utama yang disebut menjadi dasar penentuan gaji dan kompensasi di Koperasi Merah Putih. Prinsip ini penting karena menjelaskan mengapa nominal yang beredar hanya berupa kisaran.
Pertama, gaji ditetapkan melalui rapat anggota. Honorarium hanya dapat diberikan jika disetujui dalam RAT dan bisa dievaluasi secara berkala.
Kedua, sumber pembayarannya berasal dari anggaran operasional harian koperasi dan sisa hasil usaha sesuai ketentuan AD/ART. Simpanan pokok maupun simpanan wajib anggota tidak diperkenankan menjadi sumber pembayaran honor.
Ketiga, bentuk kompensasi tidak selalu berupa gaji bulanan tetap. Koperasi juga dapat memberikan insentif berbasis kinerja serta tunjangan operasional seperti transportasi dan komunikasi.
Keempat, kompensasi bersifat kondisional dan evaluatif. Dengan kata lain, honorarium diposisikan sebagai penghargaan atas kinerja dan dapat ditinjau ulang secara rutin.
Prinsip tersebut menunjukkan bahwa transparansi menjadi faktor penting dalam pengelolaan koperasi. Sistem itu juga dimaksudkan agar anggaran tetap kredibel dan tidak membebani struktur keuangan organisasi.
Posisi manajer paling banyak dicari
Dari seluruh jabatan yang ada, posisi manajer menjadi yang paling menyita perhatian publik. Hal itu tidak lepas dari pembukaan rekrutmen besar-besaran untuk Manajer Koperasi Desa/Kelurahan atau Kopdes Merah Putih.
Dalam referensi disebutkan pemerintah membuka 30.000 formasi untuk posisi tersebut, dengan masa pendaftaran 15-24 April 2026. Rekrutmen ini disebut dikoordinasikan oleh panitia seleksi nasional lintas kementerian dan menjadi salah satu lowongan kerja terbesar yang dibuka dalam program tersebut.
Peran manajer berfokus pada pengelolaan operasional koperasi di lapangan. Tugasnya juga mencakup pengembangan usaha desa, menjalin kerja sama bisnis, dan mendorong kemandirian ekonomi masyarakat dari level paling dasar.
Karena tugasnya strategis, wajar jika kisaran gaji manajer berada di level tertinggi dibanding jabatan lain. Namun kembali lagi, besaran akhirnya bergantung pada kebijakan unit koperasi dan standar upah di daerah penempatan.
Informasi resmi pendaftaran posisi manajer disebut tersedia melalui phtc.panselnas.go.id dan tidak dipungut biaya. Dengan struktur jabatan yang jelas serta kisaran kompensasi yang sudah mulai terpetakan, publik kini bisa mendapat gambaran lebih utuh tentang peran ketua, sekretaris, bendahara, pengurus harian, hingga manajer dalam operasional Koperasi Merah Putih.
