BNI kembali masuk dalam daftar Best Companies to Work for in Asia 2026 dari HR Asia. Pengakuan ini menjadi capaian tahun ketiga bagi bank pelat merah tersebut dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan talenta.
Penghargaan itu menempatkan pengelolaan sumber daya manusia sebagai salah satu bagian penting dari transformasi perusahaan. BNI menilai tempat kerja yang baik bukan hanya soal kenyamanan, melainkan juga kesempatan bagi karyawan untuk bertumbuh bersama organisasi.
Di lingkungan BNI, para karyawan disebut sebagai HiMovers. Perusahaan mendorong setiap HiMovers untuk berkembang dan memberi kontribusi melalui program pengembangan kompetensi, kepemimpinan, mobilitas talenta, serta penguatan employee experience.
Penilaian Tidak Hanya Berdasarkan Data Perusahaan
HR Asia memberikan penghargaan kepada perusahaan yang dinilai memiliki budaya organisasi kuat, keterikatan karyawan tinggi, dan praktik pengelolaan SDM yang efektif. Proses penilaiannya mencakup data organisasi, survei langsung kepada karyawan, serta asesmen independen atas budaya perusahaan dan keterlibatan pegawai.
| Aspek Penilaian | Ruang Lingkup |
|---|---|
| Budaya organisasi | Kekuatan budaya perusahaan |
| Keterikatan karyawan | Tingkat keterlibatan pegawai |
| Pengelolaan SDM | Efektivitas praktik sumber daya manusia |
| Metode asesmen | Data organisasi, survei karyawan, dan asesmen independen |
Dengan metode tersebut, penghargaan tidak semata-mata bertumpu pada pernyataan perusahaan mengenai kebijakan internalnya. Suara karyawan dan penilaian independen ikut menjadi bagian dari evaluasi yang dilakukan HR Asia.
Direktur Human Capital & Compliance BNI Munadi Herlambang mengatakan investasi pada manusia merupakan fondasi penting bagi keberhasilan organisasi. Pernyataan itu disampaikan dalam keterangan resmi yang dikutip CNBC Indonesia pada Jumat, 5 Juni 2026.
“Bagi kami, tempat kerja yang baik adalah tempat yang nyaman sekaligus memberi setiap HiMovers BNI kesempatan untuk berkembang bersama perusahaan,” ujar Munadi. “Penghargaan ini mengingatkan bahwa investasi pada manusia merupakan fondasi penting bagi keberhasilan organisasi.”
Pengembangan Talenta di Tengah Perubahan Industri
BNI memandang capaian tersebut sebagai pijakan untuk menjaga konsistensi pengelolaan SDM di tengah dinamika industri yang terus berubah. Transformasi human capital pun terus diperkuat agar organisasi tetap adaptif terhadap kebutuhan bisnis.
Strategi pengembangan SDM yang dijalankan BNI mencakup beberapa area yang saling berkaitan. Penguatan kompetensi, kepemimpinan, mobilitas talenta, dan pengalaman karyawan diarahkan untuk memberi ruang perkembangan yang lebih luas bagi HiMovers.
Munadi menilai budaya kerja yang kuat dan SDM unggul berperan dalam penciptaan nilai jangka panjang. Nilai tersebut, menurutnya, tidak hanya penting bagi perusahaan, tetapi juga bagi nasabah dan masyarakat.
“Kami percaya budaya kerja yang kuat dan SDM yang unggul merupakan faktor penting dalam menciptakan nilai jangka panjang, baik bagi perusahaan maupun bagi nasabah dan masyarakat,” kata Munadi. Ia menambahkan bahwa pengakuan dari HR Asia memperkuat keyakinan BNI untuk terus berinvestasi pada pengembangan talenta.
Ke depan, BNI akan melanjutkan penguatan strategi sumber daya manusia sebagai bagian dari transformasi perusahaan yang berkelanjutan. Langkah ini ditujukan untuk mendukung pertumbuhan karyawan sekaligus menghadirkan nilai tambah bagi nasabah, pemegang saham, dan masyarakat.
Penghargaan tersebut diterima Munadi Herlambang dalam ajang HR Asia Awards 2026. Acara itu berlangsung di The Ritz-Carlton Jakarta.